По программе добровольного увольнения завод Ford во Всеволожске уже покинуло 600 человек, они получили по пять окладов, сообщили в пресс-службе Ford Sollers. Еще 100 человек планируется сократить после 8 июня, условия их увольнения компания пока не разглашает, отмечает ее представитель. Сумму, которую Ford Sollers выплатил уволившимся сотрудникам, представитель компании также не назвал.
О планах сокращений персонала на всеволожском предприятии Ford Sollers объявил в начале апреля. Компания объясняла эти меры ослаблением рубля и сокращением продаж автомобилей сегмента С. Компания планировала уволить 700 человек, это примерно треть от общей численности сотрудников завода. С 7 по 15 апреля завод уходил в простой, с 21 апреля по 8 июня предприятие снова остановило конвейер, который затем перейдет с двухсменного на односменный режим, завод Ford в Елабуге с июня также будет работать в одну смену. Во Всеволожске производятся Focus и Mondeo. В 2013 г. производство здесь снизилось на 36% до 68 893 шт., по данным «АСМ-холдинга».
Представитель профсоюза подтвердил, что 600 человек уже уволились по соглашению сторон. Еще 100 человек не согласны увольняться на предложенных условиях, с ними работодатель продолжит переговоры после окончания простоя, добавляет он. По коллективному договору сокращение 50 человек уже считается массовым, поэтому компания постарается договориться о добровольном увольнении, чтобы сократить как можно меньше людей, отмечает собеседник «Ведомостей». По его мнению, массовые сокращения могут испортить отношения компании с региональной властью.
Средний оклад рабочего на заводе — 44 000 руб., говорит председатель ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) Артем Яшенков. Представитель Ford Sollers это не комментирует. Таким образом, увольнение 600 человек могло обойтись компании в 132 млн руб. Под программу, по словам Яшенкова, попали в основном рабочие, но уходили и офисные работники, а также несколько начальников смен. Еще 100 человек компании необходимо найти, работодатель будет выбирать их в зависимости от квалификации и предлагать уволиться по программе, добавляет он.
При массовом сокращении компания должна уведомить органы занятости и профсоюзы минимум за три месяца, при обычном сокращении — за два, говорит старший юрист «Пепеляев групп» Александр Коркин. Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, которые работодатель должен выполнить, добавляет он. Если организация приняла решение сократить персонал, то, скорее всего, ей это удастся, программа добровольного увольнения просто ускоряет и упрощает эту процедуру, отмечает Коркин.
Если работник увольняется по соглашению сторон, то условия могут быть любыми, говорит Коркин. В случае сокращения работник должен быть уведомлен за два месяца, соответственно, он эти два месяца получает зарплату, затем работодатель должен выплатить ему среднемесячную зарплату при сокращении; а если работник впоследствии не трудоустраивается в течение двух или трех месяцев, он может получить еще до двух среднемесячных зарплат.
По словам Яшенкова, дополнительных условий массового сокращения коллективный договор не предусматривает, но в нем есть некоторые меры по сохранению рабочих мест — в частности, перевод персонала, попадающего под сокращение, на работы, которые выполняют подрядные организации.
